Unser USP
Unser Anspruch ist die Professionalität
Unser USP ist unsere Erfahrung, die uns erlaubt, ganz individuell und situativ an die Personalsuche heranzugehen um dadurch effizient im Sinne unserer Auftraggeber handeln zu können. Und dies bei „fairen“ Kosten. Unser Anspruch ist die Professionalität und diese steht im Vordergrund.
Umwerben und Abwerben heißt die Divise
Wofür wir stehen
ProAktive - Direktansprache
„Querdenken“
Langjährige Erfahrung
Berücksichtigung der regionalen & situativen Gegebenheiten
Kostenklarheit
Branchenkenntnis
Großes Netzwerk
Service
ProAktive Personalsuche
Wir und somit die ProAktive-Personalsuche kommen bei Erstaufträgen meistens dann zum Einsatz, wenn alle anderen Formen der Suche nicht erfolgreich sind. Also als echter Trouble-Shooter. Die aktuelle Arbeitsmarktsituation macht es immer schwieriger geeignetes Personal – sei es aufgrund der fachlichen Expertise, der Gehaltsvorstellungen, der Persönlichkeit oder der Wohnortnähe – zu finden. Unter diesen herausfordernden Bedingungen hat sich die Vorgehensweise der ProAktiven-Personalsuche in Bereichen wie Technik, Vertrieb oder Management mehr als bewährt.
Die ProAktive Personalsuche impliziert die gezielte Suche nach dem geeigneten Personal und erhöht die Chancen, den Bedarf auch in der mittleren Führungsebene zu decken.
Geringes finanzielles Risiko
Geringes Basis- und Präsentationshonorar (65% der Kosten sind erfolgsabhängig), keine Insertions- und Nebenkosten.
Professionell und effizient
Vor dem Hintergrund unseres Kontaktnetzwerkes und der Charakteristika der Direktansprache ist ein Sucherfolg vorprogrammiert.
Gezielte Ansprache
Wunschkandidaten bewerben sich nicht automatisch. Sie müssen angesprochen werden. Dabei achten wir, dass der/die Kandidat /in neben dem Anforderungsprofil und den Rahmenbedingungen persönlich und geographisch in Ihr Unternehmen passt.
Projekte
Wir besetzen verschiedenste Positionen auch bei schwierigen Rahmenbedingungen
Über uns
Team
Wir sind ein Team von Partnern, Rekruitern, Assistenten und Informationsgebern in Wels und Wien.
Eigentümer/Geschäftsführer
Mag. Dr. Johannes Brunner
seit 2005 in Branche als Headhunter– zuvor viele Jahre Geschäftsführer/Finanzleiter/Strategie Berater/Arbeits – und Sozialrecht/Lektor an universitären Einrichtungen
Partnerin
Isolde Graf, PMM
Langjährige Erfahrung im Finanzbereich als Filialleiterin einer Bank, welche einen grundlegenden Changeprozess durchlaufen hat – mit allen Personalthemen betraut – berufsbegleitendes Studium an der Johannes Kepler Universität Linz als Mediatorin und Konfliktmanagerin (Professional Master of Mediation).